ప్రభుత్వ శాఖల్లో కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం G.O.MS.No.2 ద్వారా తాజా మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది. ఈ ఆదేశాలు 2025 జనవరి 6న అమల్లోకి వచ్చాయి. ఈ ఉత్తర్వులు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల వేతనాలు, మాతృత్వ సెలవులు, ఎక్స్గ్రేషియా వంటి అంశాలను స్పష్టంగా చర్చించాయి. ఈ ఆదేశాలలో ఉన్న ముఖ్యాంశాలు, పాజిటివ్ మరియు నెగటివ్ అంశాలను ఈ వ్యాసంలో విశ్లేషించబడింది.
ముఖ్యాంశాలు:
1.MTS:
ప్రభుత్వ శాఖలు, యూనివర్సిటీలు, మరియు సమాజాల్లో ఖాళీగా ఉన్న నిబంధిత పోస్టులపై నియమితులైన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు మాత్రమే న్యూనత పేస్కేల్ వర్తిస్తుంది. MTS ద్వారా నెలవారీ చెల్లింపులు కలిపి ఒకే రూపంలో అందిస్తారు. అయితే, ఈ పేమెంట్లో అదనపు అలవెన్స్లు, వార్షిక పెంపులు ఉండవు.
2. మాతృత్వ సెలవులు:
వివాహిత మహిళా ఉద్యోగులకు రెండు ప్రసవాలకు 180 రోజుల చెల్లింపు మాతృత్వ సెలవు కల్పించడం ఈ ఉత్తర్వుల్లో ప్రధానమైన పాజిటివ్ అంశం. ఈ కాలంలో EPF, ESI వంటి అన్ని ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉంటాయి.
3. ఎక్స్గ్రేషియా:
అపఘాత మృతి చెందిన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు రూ.5 లక్షల ఎక్స్గ్రేషియా, సహజ మృతికి రూ.2 లక్షల ఎక్స్గ్రేషియా అందించబడుతుంది. దీనికి సంబంధించి మృతికి మూడునెలలలోగా దరఖాస్తు చేయాలి.
4. నియామకాలపై నియంత్రణలు:
కొత్త కాంట్రాక్ట్ నియామకాలకు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరం. నియమ నిబంధనలు పాటించకుండా నియామకాలు చేస్తే ఆడిట్లో వారి జీతబిల్లులు తిరస్కరించబడతాయి.
5. మినహాయింపులు:
ప్రాజెక్టు/యోజన-ఆధారిత ఉద్యోగులు, అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు ఈ ఉత్తర్వుల పరిధిలోకి రారు.
పాజిటివ్ అంశాలు:
1. సరైన వేతన వ్యవస్థ:
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు MTS ద్వారా సరైన పేమెంట్ పద్ధతులు తీసుకురావడం శుభపరిణామం.
2. మహిళా మద్దతు:
మాతృత్వ సెలవులు మరియు దీనిపై అనుసరించబడిన ప్రయోజనాలు మహిళా ఉద్యోగులకు గొప్ప ప్రోత్సాహం.
3. ఆర్థిక భద్రత:
ఎక్స్గ్రేషియా ద్వారా ఉద్యోగి కుటుంబాలకు ఆపత్ సమయంలో ఆర్థిక సాయాన్ని అందిస్తున్నారు.
నెగటివ్ అంశాలు:
1. పరిమిత వర్తింపు:
ప్రాజెక్ట్-ఆధారిత మరియు అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు ఈ ఉత్తర్వుల ద్వారా ప్రయోజనాలను పొందలేరు.
2. వృద్ధి లేమి:
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు వార్షిక పెరుగుదలలు లేకపోవడం ఆర్థిక ప్రగతిని నెమ్మదింపజేస్తుంది.
3. కఠిన నియామకాల నిబంధనలు:
కొత్త నియామకాలకు కఠినమైన నియమాలు ఉండడం ఉద్యోగావకాశాలపై ప్రభావం చూపిస్తుంది.
ముగింపు:
G.O.MS.No.2 ద్వారా ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల కోసం ఒక సమగ్ర విధానాన్ని ప్రదర్శించింది. అయితే, ఇందులోని పాజిటివ్ అంశాలు కొందరికే వర్తిస్తుండగా, మరికొందరు ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాలకు చేరుకోలేని పరిస్థితి ఉంది. ఈ ఉత్తర్వులపై అన్ని ఉద్యోగ వర్గాల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని మరింత సమగ్ర విధానాన్ని తీసుకురావాల్సిన అవసరం ఉంది.
Comments
Post a Comment